职业教育的本质是就业教育，让毕业生从好就业到就业好，再到就好业，教授坚实的职业技能与培养从业适岗能力同等重要。从不同的角度来看，岗前培训的意义是有所不同的。

1、从企业角度来说：

（1）培训可以提升企业竞争力。

（2）培训可以增强企业凝聚力。

（3）培训可以提高企业战斗力。

（4）培训是高回报的投资。

（5）培训是解决问题的有效措施。对于从业后在企业中不断出现的各种问题，岗前培训有时是较直接、较和较经济的管理解决方案。

2、从企业经营管理者角度来说，岗前培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：

（1）可以减少事故发生。通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。

（2）可以改善工作质量。通过岗前培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。

（3）可以提高员工整体素质。通过岗前培训，学生从业后素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。

（4）可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过岗前培训，学员从业后就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。

（5）可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。

（6）可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。

3、从学生的角度来说：

（1）增强就业能力。现代社会职业的流动性使企业员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，岗前培训是即将走出校门的学员增长自身知识、技能的一条重要途径。

（2）岗前培训可以让学员走出校门后更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让人每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，适应环境，忠于组织，奉献自我，爱岗敬业才能立于不败之地。

岗前培训内容包括：企业文化、礼仪、员工手册、相关制度与流程、心态、情商、岗位技能等。

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